COACHING IN VERÄNDERUNGEN

Im Gegensatz zur Beratung, die sich umfassend um den Veränderungsprozess kümmert, geht es beim Coaching um Sie. Es geht um Ihre Erfahrungen, um Ihre Befürchtungen und darum, wie Sie in Veränderungen Chancen und Handlungsmöglichkeiten erkennen und nutzen können.

VORGESPRÄCH

Auch hier lernen wir uns in einem Vorgespräch kennen. Wir prüfen, ob das gemeinsame Erarbeiten von Lösungsansätzen denkbar ist und ob wir den Prozess gemeinsam durchlaufen wollen. Im Vorgespräch legen wir fest, was Ihr Ziel ist und wie viele Coaching Sitzungen zur Erarbeitung notwendig sind.

 

COACHING-GESPRÄCHE

In jeden Coaching Termin bringen Sie Ihre Fragen und Herausforderungen mit. Wir legen das Thema und das Ziel fest, und ich unterstütze Sie bei der Erarbeitung Ihrer Lösungen. Abhängig vom Thema können unterschiedliche Methoden zum Einsatz kommen. Wir können zum Beispiel:

  • durch intensives Hinterfragen Ihrer Darstellung, Glaubenssätze beziehungsweise Blockaden sichtbar machen und Handlungsmöglichkeiten erarbeiten.
  • durch das Aufstellen Ihrer Situation, Störfaktoren sichtbar machen und erarbeiten, was verändert werden sollte.
  • mit Hilfe des Empowerments erarbeiten, was Ihre Vision für Sie als Führungskraft oder für Ihr Leben ist.

 

ABSCHLUSS

Der Coaching Prozess wird abgeschlossen, wenn Sie Ihre Lösungen/Veränderungen erarbeitet haben. Wir schauen gemeinsam auf den Prozess, darauf, was erarbeitet wurde. Hier geht es auch darum, wertschätzend wahrzunehmen, was sich im Laufe des Prozesses verändert hat.