MEIN ANGEBOT

Führungskräfteentwicklung

In gemeinsamen Gesprächen mit Ihnen und Ihrem Führungsteam schauen wir auf die Ist-Situation und definieren gemeinsam, was sich verändern soll, welche Kompetenzen erweitert oder aufgebaut werden sollen. Dabei liegt ein Fokus darauf, dass die Führungskräfte den Sinn dieser Veränderung verstehen und den eigenen Nutzen erkennen.

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Konfliktmanagement/Mediation

Konflikte sind auch im beruflichen Alltag vorhanden. Wenn alle Betroffenen den Konflikt erkennen und bereit sind, diesen zu beenden, bietet er Lernchancen und Veränderungspotential.
Um Konflikte produktiv zu lösen, ist es oft hilfreich, einen neutralen Dritten mit der Moderation des Konfliktgesprächs zu beauftragen.  Mit professioneller Neutralität und meiner langjährigen Erfahrung stehe ich Ihnen gern zur Seite.

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Beratung in Veränderungsprozessen

In meiner Arbeit geht es mir darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Ihre Führungskräfte und MitarbeiterInnen auf die Veränderung einlassen. Ich arbeite personenzentriert und beachte die Erkenntnisse der Gehirnforschung. Der Mensch steht im Mittelpunkt meiner Arbeit.

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Coaching in Veränderungen

Im Gegensatz zur Beratung, die sich umfassend um den Veränderungsprozess kümmert, geht es beim Coaching um Sie. Es geht um Ihre Erfahrungen, um Ihre Befürchtungen und darum, wie Sie in Veränderungen Chancen und Handlungsmöglichkeiten erkennen und nutzen können.

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Sie interessieren sich für meine Arbeit?

Dann rufen Sie mich an oder kontaktieren Sie mich per Mail. Dieser Erstkontakt ist selbstverständlich unverbindlich und kostenfrei. Der nächste Schritt ist ein Erstgespräch, in dem Sie mich und meine Arbeitsweise kennenlernen. Sie schildern mir Ihre Situation, Wünsche und Anliegen. Entscheiden wir uns für den gemeinsamen Weg, entwickeln wir einen Aktivitäten- und Zeitplan für Ihre persönlichen Ziele.